我會寫這篇 純粹是被某個遊戲社團的某位社員激怒
我不只一次說過 如果要在我的營地架風車 請架在營地的最右邊
但還是會有人無視我放在營地的風車標記 也有人會直接架一排擋住我的廚房的
結果每次我還不是都默默地把它移走
...
真他媽搞不懂 為什麼他可以說這種話說得這麼理所當然
「您若是玩app版的就不必加我了 喜歡送金幣的也不用加我 免得日後我還要將您刪除」
社團裡很多人看到指定物資的外國玩家都會不高興了
這個社團已經有5個人在我的黑名單了(當然沒封鎖 不然我怎麼看得到他的幹話)
如果這5個人是不玩的話也就算了
但是我發現這5個人還是偶爾會在社團發文 這感覺很差耶
...當然他就是其中一個
是介意我不送他們物資嗎?
所以我現在要在社團徵友都會把我的原則講清楚 會介意我不送物資的就不要加我好友
我上個月才看到一位外國玩家的抱怨文
中譯:好,我真的受夠了你們這些玩家把遊戲看得跟生死一樣重要,還要他媽的挑剔別人送你什麼之類的。天知道你還有更好的事要去做!
有一位高階玩家 我從剛開始玩DA的時候 他就來加我好友了
我發現他好像從來不送物資的 本來以為他沒玩了 但是我看到他的等級都有在動
...我知道他在郵局上班 但是不清楚是內勤還是外勤
是外勤的話 我就可以理解了
先不管他不送物資的理由是什麼
我以前還在做保險業務的時候 常常是在外面跑了一天之後 回到家就什麼事都不想做(包括玩CC 那時候我還沒接觸到DA)
我要說的是 別人的原則 甚至是社會的遊戲規則 都不會因為你一個人而改變的
分享一下我以前做保險業務的心路歷程好了
我曾經做過將近三年(2013年初到2016年初) 這三年我待過三個不同公司的業務單位
我還在第一個單位的時候 主管常常用不老實的手段徵人
那時候有人看到公司的公文就向經理反應了 結果經理竟然大言不慚地說「就算我們不這麼做 別的單位也會」
...
明明知道公司每個月都會發公文 也幾乎每個月都會有求職者向總公司投訴(後來還有人投訴到媒體)
但是主管要一意孤行 我們能怎麼辦?
要他們重視你的話 就只能跟著他們一起不老實
...不過後來我聽說這個單位被裁撤掉了
後來在第二個單位 經理在面試時答應過我的事 事後都沒有兌現
...先說一下這個單位徵人的方式很奇怪 是通訊處經理統一邀人面試之後 再分發給底下的主管
所以我其實從一開始就不太信任我的主管了 增員還要靠別人 是不是間接證明她能力不夠
結果我一開始的懷疑全部都成真了
沒那個屁股就別吃瀉藥 沒有能力帶待過同業的人就別逞強
(其實我根本就覺得處經理把我安排到她的組織 是希望我可以用以前增員的經驗幫助她吧
但是我只想問她憑什麼 她有真正幫助過我什麼嗎?)
後來我發現根本整個單位都有潛在的問題
我還記得在2014年底還是2015年初的時候 有一次開會 經理希望大家可以給單位一些建議
在那之前我看了一本好書 希望單位可以找時間辦讀書會 大家來討論一下銷售技巧
...不過我覺得經理根本沒在用心看吧
後來因為逐漸認清主管沒有能力幫助下屬的事實 加上同期的同事幾乎都離開了 所以我開始計劃離職了
離開一陣子之後 又有間公司的業務單位想來挖我
一開始什麼都說得很好聽 有保障底薪 公司會分配服務區 勞健保是用公司的名義投保
還說什麼因為公司裡的高階主管都快要退休了 他們要培訓新的接班人
我本來是不想接受他們挖角的 但是因為我很需要錢 最後還是妥協了
結果...果然被我猜到了 面試的時候說的那些都是「有條件的」
感覺主管也沒有想要幫助我的意思
...連續三個單位都是這樣(為了大量增員 可以不誠實 不然就是20年前的銷售模式繼續用) 我已經不相信這只是個案了
既然保險業的風氣都是這樣 那拎北不爽做了
除非我有能力改變整個業界的風氣 但是...也要我做到高階主管才有可能
(曾經有人問過我要不要做保經 而且他們公司的制度很彈性 但是...我要做也不會是現在)
再舉一個比較大眾化的例子好了
你應該有遇過推銷信用卡的人吧?
我還記得以前住在斗六的時候 家樂福的3號出入口會有信用卡的業務在那堵人
偏偏從二樓賣場往下的電梯就在3號出入口旁邊
奇怪 我看起來不像學生嗎 已經被他們纏過不只一次了
(我也聽說有個學弟被他們纏過...雖然說是學弟 不過他比我大)
雖然推銷信用卡的業務感覺很煩 但是...信用卡這種東西也不是每個人都可以申請的
你要拿得出財力證明
如果你是做無底薪的業務工作 申請的條件會更嚴苛
(正常啊 誰知道你下個月還不還得出卡債?)
剛好我曾經在一本書裡看到「自戀型人格障礙」這個名詞
(我會把這種人簡稱「老屁孩」 因為他們就跟小屁孩沒什麼兩樣啊)
這種人可能會有一個特徵:希望別人都可以主動配合他們
我只想問 你他媽的憑什麼
個人都不可能為你改變原則了 你敢指望你所在的環境會為你一個人改變嗎?